Версия для слабовидящих
Виртуальная приемная
8 861 992 03 68
8 861 251 77 64
Прямая линия инвестора
Телефон горячей линии

Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

Конкурс на включение в кадровый резерв департамента

Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в департаменте инвестиций и развития малого и среднего

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112          
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (далее – департамент):

1)    в высшую группу должностей – заместитель начальника
управления развития малого и среднего предпринимательства департамента

Для замещения должности заместителя начальника управления устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования
Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
требования к стажу государственной гражданской службы, стажу работы по специальности устанавливаются законодательством Российской Федерации, Краснодарского края;
должен обладать следующими базовыми знаниями:
государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;
в области информационно-коммуникационных технологий;
должен обладать следующими базовыми умениями:
мыслить системно;
планировать и рационально использовать рабочее время;
достигать результата;
коммуникативными умениями;
работать в стрессовых условиях;
совершенствовать свой профессиональный уровень;
эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
соблюдать этику делового общения;
в области информационно-коммуникационных технологий.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования
Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, либо по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.
должен обладать следующими профессиональными знаниями:
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе;
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;
Устава Краснодарского края;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы);
Федерального закона от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Федерального закона от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
Федерального закона от 02 июля 2010 № 151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»;
Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 325-ФЗ «Об организованных торгах»;
Федерального закона от 7 декабря 2011 г. № 414-ФЗ «О центральном депозитарии»;
Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 7-ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»;
Федерального закона от 13 июля 2015 № 223-ФЗ «О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка и о внесении изменений в статьи 2 и 6 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
иными профессионально-функциональными знаниями:  
регламента департамента (далее – Регламент департамента);
положения об управлении, положения об отделе, правил служебного распорядка департамента;
правил документооборота и работы со служебной информацией, Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;
правил деловой этики;
порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для гражданских служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);
норм охраны труда и противопожарной защиты;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
основ информационного, документационного обеспечения сфер деятельности исполнительных органов государственной власти Краснодарского края;
Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления, должен обладать следующими профессионально-функциональными умениями:  
разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
системного подхода к решению задач;
аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;
коммуникативности и умениями строить межличностные отношения;
определения мотивации поведения подчиненных гражданских служащих;
составления и исполнения перспективных и текущих планов;
систематизации документов, осуществления контроля за их прохождением;
взаимодействия с органами и структурными подразделениями администрации Краснодарского края по профилю деятельности и функциональным обязанностям;
подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений и иных материалов по профилю деятельности;
оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
прогнозирования последствий принимаемых решений;
принятия конструктивных решений и ответственностью за их реализацию;
служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
организации личного труда и планирования служебного времени;
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, работы с электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных.
3. Должностные обязанности
Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления, соблюдает обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и обязанности, установленные   Федеральным   законом от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», также обязан обеспечивать выполнение структурным подразделением функций, предусмотренных Положением о структурном подразделении.
3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Краснодарского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и обеспечивать их исполнение.
3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы департамента.
3.3. Исполнять поручения, распоряжения и указания руководителя департамента, заместителя руководителя департамента, курирующего деятельность управления развития малого и среднего предпринимательства департамента (далее – управление), данные в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.
3.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
3.5. Соблюдать служебный распорядок департамента.
3.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
3.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.8. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей.
3.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
3.10. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.
3.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены                         статьями 16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                                        «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.
3.12. Сообщать руководителю департамента о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
3.13. Уведомлять руководителя департамента обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.14. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.
3.15. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций.
3.16. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности департамента, государственных органов власти, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.
3.17. Соблюдать требования служебной и исполнительской дисциплины.
3.18. Соблюдать порядок прохождения диспансеризации в сроки, установленные руководителем департамента.
3.19. Осуществлять организацию делопроизводства управления и контроль за его исполнением.
3.20. Осуществлять контроль за своевременным исполнением служебной переписки в системе интегрированного корпоративного учета, планирования и анализа.
3.21. Обеспечивать разработку проектов законов, принятие нормативных правовых актов Краснодарского края по вопросам развития малого и среднего предпринимательства в Краснодарском крае.
3.22. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности.
3.23. В рамках компетенции управления рассматривать и осуществлять подготовку ответов на обращения, заявления, жалобы граждан и организаций, писем органов государственной власти и органов местного самоуправления, поступивших в департамент.
3.24. Осуществлять контроль за реализацией задач и функций, возложенных на управление и обеспечивать их выполнение.
3.25. Нести ответственность за исполнением сотрудниками отделов своих функциональных обязанностей.
3.26. Принимать участие в реализации на территории Краснодарского края государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства, инновационной деятельности.
3.27. Организовывать разработку, реализацию и обеспечивать контроль за реализацией мероприятий государственных программ Краснодарского края по развитию и государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, инновационной деятельности в Краснодарском крае.
3.28. Участвовать в подготовке предложений по совершенствованию федерального и регионального законодательства с целью развития малого и среднего предпринимательства, инновационной деятельности.
3.29. Обеспечивать взаимодействие органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам развития малого и среднего предпринимательства.
3.30. Оказывать содействие развитию межрегионального сотрудничества субъектов малого и среднего предпринимательства.
3.31. Осуществлять взаимодействие с Министерством экономического развития Российской Федерации по реализации мероприятий государственной поддержки малого и среднего предпринимательства.
3.32. Осуществлять взаимодействие с акционерным обществом «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» в части, касающейся деятельности управления.
3.33. Осуществлять взаимодействие с Федеральным агентством по делам молодежи по реализации мероприятий государственной поддержки малого и среднего предпринимательства
3.34. Контролировать своевременную подготовку и направление установленной законодательством отчетности.
3.35. Осуществлять анализ краевых и муниципальных нормативных правовых актов с целью выявления и устранения административных барьеров, препятствующих развитию малого и среднего предпринимательства.
3.36. Участвовать в работе по подготовке предложений и заключений по проектам федеральных правовых актов, поступивших в департамент в рамках компетенции управления. Проводить в установленном порядке согласование проектов правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края, соглашений, договоров администрации Краснодарского края, а также проектов правовых актов, соглашений, договоров, разрабатываемых структурными подразделениями департамента.
3.37. Принимать участие в формировании инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства на территории Краснодарского края и обеспечивать деятельность ее организаций, включающих унитарную некоммерческую организацию «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», унитарную некоммерческую микрофинансовую организацию «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», фонда «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства».
3.38. Согласовывать документы унитарной некоммерческой организации «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», унитарной некоммерческой микрофинансовой организации «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», фонда «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства», направляемые для согласования (утверждения) в департамент.
3.39. Осуществлять контроль за соблюдением условий и порядка предоставления субсидий из краевого бюджета унитарной некоммерческой организации «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», унитарной некоммерческой микрофинансовой организации «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», фонду «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства».
3.40. Организовывать работу, связанную с предоставлением и распределением субсидий из краевого бюджета унитарной некоммерческой организации «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», унитарной некоммерческой микрофинансовой организации «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», фонду «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства».
3.41. Координировать деятельность унитарной некоммерческой организации «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», унитарной некоммерческой микрофинансовой организации «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края», фонда «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства».
3.42. Проводить информационно-консультационную работу по вопросам развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края.
3.43. Организовывать методические обеспечение органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края и оказывает им содействие в разработке и реализации мер по развитию малого и среднего предпринимательства на территориях муниципальных образований Краснодарского кая.
3.44. Осуществлять пропаганду и популяризацию предпринимательской деятельности.
3.45. Проводить информационную работу по вопросам развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края.
3.46. В рамках компетенции управления оказывать правовое информационно-справочное содействие структурным подразделениям департамента.
3.47. Обеспечивать функционирование Интернет-портала малого и среднего предпринимательства Краснодарского края, являющегося официальным сайтом информационной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства «Малое и среднее предпринимательства Краснодарского края».
3.48. По вопросам, отнесенным к компетенции управления, осуществлять контроль за ходом подготовки управлением технических заданий по мероприятиям в рамках реализации государственных программ для проведения процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) при закупке товаров, работ, услуг для государственных нужд.
3.49. По вопросам, отнесенным к компетенции управления, осуществлять контроль по внесению управлением в установленном порядке предложений в целях разработки плана-закупок, плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд департамента на финансовый год.
3.50. По вопросам, отнесенным к компетенции управления, осуществлять контроль за ходом подготовки управлением проектов государственных контрактов, договоров (соглашений), заключаемых от имени департамента.
3.51. Организовывать работу по анализу эффективности использования средств краевого бюджета, направляемых на государственную поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства.
3.52. Организовывать взаимодействие структур федеральных органов исполнительной власти, отраслевых министерств, департаментов управлений Краснодарского края, органов местного самоуправления, общественных организаций и предпринимателей по вопросам развития предпринимательской деятельности.
3.53. Осуществлять взаимодействие департамента с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти и местного самоуправления Краснодарского края, общественными организациями и предпринимателями по вопросам государственной поддержки малого и среднего предпринимательства.
3.54. Изучать российский и зарубежный опыт в области развития и поддержки предпринимательской деятельности с целью внедрения на территории Краснодарского края.
3.55. Организовывать работу по содействию развитию объектов инновационной инфраструктуры на территории Краснодарского края.
3.56. Осуществлять отбор проектов, программ и бизнес-планов в инновационной сфере.
3.57. Осуществлять организацию поддержки инновационной деятельности в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3.58. Организовывать работу по организации семинаров, конференций, выставок по вопросам развития инновационной деятельности, мероприятий по подготовке и повышению квалификации кадров для субъектов инновационной деятельности.
3.59. Обеспечивать формирование и ведение реестра приоритетных инновационных проектов Краснодарского края.
3.60. Организовывать работу по подготовке соответствующих нормативных правовых актов по вопросам предоставления бюджетных средств для финансирования мероприятий по государственной поддержке в сфере малого и среднего предпринимательства.
3.61. Осуществлять работу по анализу эффективности использования средств краевого бюджета, направляемых на государственную поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства.
3.62. В случае временного отсуствия начальника управления (служебная командировка, временная нетрудоспособность, отпуск и т.п.), исполняет обязанности начальника управления.
3.63. По поручению руководителя департамента, заместителя руководителя департамента, координирующего деятельность управления, начальника управления принимать участие в работе комиссий, рабочих групп, других совещательных коллегиальных органов, создаваемых департаментом или иными органами исполнительной власти Краснодарского края.
3.64. По поручению руководителя департамента, заместителя руководителя департамента, координирующего деятельность управления, начальника управления осуществлять иные функции в соответствии с должностным регламентом.
3.65. Осуществлять иные функции в установленной сфере деятельности, если такие функции прямо предусмотрены федеральным законодательством, законами Краснодарского края и постановлениями Законодательного Собрания Краснодарского края, нормативными правовыми актами главы администрации (губернатора) Краснодарского края, приказами департамента.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации): тестирование; индивидуальное собеседование.

2)    в главную группу должностей -
начальник отдела анализа и развития малого и среднего предпринимательства в управлении развития малого и среднего предпринимательства департамента

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, а также к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы категории «специалисты», утверждаются приказом руководителя департамента.

В число квалификационных требований входят:

Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела должен иметь:
высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению деятельности департамента; не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
должен обладать следующими базовыми знаниями:
государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;
в области информационно-коммуникационных технологий;
должен обладать следующими базовыми умениями:
мыслить системно;
планировать и рационально использовать рабочее время;
достигать результата;
коммуникативными умениями;
работать в стрессовых условиях;
совершенствовать свой профессиональный уровень;
эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
соблюдать этику делового общения;
в области информационно-коммуникационных технологий.

Основные должностные обязанности:
Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, соблюдает обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                      «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и обязанности, установленные   Федеральным   законом от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», также обязан обеспечивать выполнение структурным подразделением функций, предусмотренных Положением об отделе.
В целях реализации полномочий и функций, предусмотренных Положением об отделе, гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела обязан:
3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Краснодарского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и обеспечивать их исполнение;
3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы департамента.
3.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
3.4.   Соблюдать служебный распорядок департамента.
3.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
3.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.7. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей.
3.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
3.9. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.
3.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены ст.16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.
3.11. Сообщать Руководителю департамента о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
3.12. Уведомлять Руководителя департамента обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.13. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.
3.14. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций.
3.15.  Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности департамента, государственных органов власти, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.
3.16. Выполнять распоряжения и указания начальника управления, руководителя департамента и его заместителей
3.17. Соблюдать требования служебной и исполнительской дисциплины.
3.18. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы
и материалы, своевременно распределяя их между специалистами отдела.
3.19. Соблюдать порядок прохождения диспансеризации в сроки, установленные руководителем департамента.
3.20. Осуществлять контроль за своевременным исполнением служебной переписки в системе электронного документооборота.
3.21. Участвовать в подготовке предложений по совершенствованию федерального и регионального законодательства с целью развития малого
и среднего предпринимательства.
3.22. Координировать работу отдела при проведении анализа финансовых, экономических, социальных и иных показателей развития малого и среднего предпринимательства и эффективности применения мер по их развитию в Краснодарском крае.
3.23. Координировать работу отдела при формировании прогноза развития малого и среднего предпринимательства в Краснодарском крае.
3.24. Координировать работу отдела при осуществлении мониторинга показателей развития малого и среднего предпринимательства и в обеспечении формирования итоговой отчетности.
3.25. Координировать работу отдела по формированию и анализу значений показателей развития малого предпринимательства в Краснодарском крае, включенные в систему индикативного планирования социально-экономического развития Краснодарского края
3.26. Координировать работу отдела по формированию и ведению перечня государственного имущества Краснодарского края, предназначенного для передачи во владение и (или) в пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
3.27. Осуществлять контроль за ходом подготовки отделом сводных докладов об осуществлении регионального государственного контроля (надзора) и муниципального контроля и представления их в Минэкономразвития России путем размещения в государственной автоматизированной системе «Управление».
3.28. Осуществлять контроль за ходом рассмотрения обращений субъектов малого и среднего предпринимательства
3.29. Осуществлять подготовку в установленном порядке проектов законов и правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края по вопросам, входящим в сферу деятельности Департамента
3.30. Осуществлять иные функции, отнесенные к компетенции отдела, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации                        и Краснодарского края.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации): тестирование; индивидуальное собеседование.

3)    в ведущую группу должностей - ведущий консультант отдела проектного управления департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, а также к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы категории «специалисты», утверждаются приказом руководителя департамента.

В число квалификационных требований входят:

Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, должен иметь высшее образование по направлению деятельности департамента, без предъявления требований к стажу.

2. Квалификационные требования
Для замещения должности ведущего консультанта устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования
Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, должен иметь:
высшее образование;
должен обладать следующими базовыми знаниями:
государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;
в области информационно-коммуникационных технологий;
должен обладать следующими базовыми умениями:
мыслить системно;
планировать и рационально использовать рабочее время;
достигать результата;
коммуникативными умениями;
работать в стрессовых условиях;
совершенствовать свой профессиональный уровень;
эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
соблюдать этику делового общения;
в области информационно-коммуникационных технологий.

2.2. Профессионально-функциональные
квалификационные требования

Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;
должен обладать следующими профессиональными знаниями:
основных принципов организации органов государственной власти Российской Федерации и Краснодарского края;
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе;
законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;
Устава Краснодарского края;
Постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 2010 г. № 588 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации»;
Распоряжения Министерства экономического развития Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 26р-АУ «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах исполнительной власти»;
ГОСТ Р ИСО 10006-2005. Системы менеджмента качества. Руководство по менеджменту качества при проектировании (утвержден Приказом Ростехрегулирования от 06.09.2005 № 221-ст);
ГОСТ Р ИСО 21500-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по проектному менеджменту (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2014 № 1873-ст);
ГОСТ Р 54869-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2011 № 1582-ст);
ГОСТ Р 54870-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению портфелем проектов (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2011 № 1583-ст);
ГОСТ Р 54871-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению программой (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2011 № 1584-ст);
Закона Краснодарского края от 29 апреля 2008 г. № 1465-КЗ
«О стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года»;
Закона Краснодарского края от 9 июля 2013 г. № 2767-КЗ «О программе социально-экономического развития Краснодарского края на 2013 – 2017 годы»;
иные знания нормативных правовых актов Российской Федерации                      и Краснодарского края о проектном управлении;
правил деловой этики;
Положения об отделе;
правил документооборота и работы со служебной информацией, Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;
порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для гражданских служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);
порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Краснодарского края;
аппаратного и программного обеспечения, в том числе программных продуктов в сфере проектного управления;
учетные системы, обеспечивающие поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
системы межведомственного взаимодействия, организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений администрации края для решения вопросов своей деятельности;
системы взаимодействия с гражданами и организациями;
подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
системы управления государственными информационными ресурсами;
информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных;
системы управления электронными архивами;
системы информационной безопасности;
системы управления эксплуатацией;
должен иметь навыки:
организации личного труда и планирования служебного времени;
систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
обладать навыками в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
системного подхода к решению задач;
аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;
коммуникабельности и умения строить межличностные отношения;
составления и исполнения перспективных и текущих планов;
пользования современной оргтехникой и программными продуктами, в том числе в сфере проектного управления;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе;
управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе;
работы с электронными таблицами;
работы с базами данных;
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия;
иные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в сфере проектного управления.

3. Должностные обязанности
Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, соблюдает обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.    
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», также обязан обеспечивать выполнение отделом в управлении функций, предусмотренных Положением об отделе.
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе, на ведущего консультанта отдела, возлагаются следующие обязанности:
3.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Краснодарского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и обеспечивать их исполнение;
3.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы департамента;
3.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3.4. соблюдать служебный распорядок департамента;
3.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.7. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
3.8. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
3.9. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
3.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены ст.16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
3.11. сообщать заместителю руководителя департамента, начальнику отдела; заместителю начальника отдела о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
3.12. уведомлять заместителя руководителя департамента, начальника отдела; заместителя начальника отдела обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
3.13. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
3.14. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
3.15. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности департамента, государственных органов власти, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
3.16. выполнять поручения руководителя департамента; заместителя руководителя департамента, начальника отдела; заместителя начальника отдела;
3.17. соблюдать требования служебной и исполнительской дисциплины;
3.18. соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводством, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.19. соблюдать порядок прохождения диспансеризации в сроки, установленные руководителем департамента;
3.20. осуществлять контроль за своевременным исполнением служебной переписки в системе интегрированного корпоративного учета, планирования и анализа;
3.21. осуществлять противодействие коррупции в пределах своих полномочий;
3.22. принимать участие в планировании и мониторинге внедрения и развития системы управления проектами (программами) в системе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края;
3.23. принимать участие в осуществлении мониторинга хода реализации проектов (программ);
3.24. принимать участие в разработке предложений в части развития системы мотивации в рамках системы управления проектами (программами);
3.25. рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления в части методологии проектной деятельности, поступившие в департамент, готовить проекты ответов;
3.26. выполнять иные функции, отнесенные к компетенции отдела.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации): тестирование; индивидуальное собеседование.

На конкурс кандидаты представляют следующие документы:

а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии (3 см х 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а в случае изменения фамилии после получения указанных документов об образовании представляются копии документов, свидетельствующих о смене фамилии (свидетельство о заключении (расторжении) брака, об изменении фамилии и др.);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Срок подачи документов – в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 11 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года включительно).
Документы принимаются по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 57, 2-й этаж, каб. 15 (отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента), с 14.00 до 17.30 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, (в пятницу с 14.00 до 16.30), тел. 251-75-44.

Примерная дата проведения конкурса – 28 января 2020 года
по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 57, 2-й этаж, каб. №  15
Начало конкурса – в 9.00 часов.
Конкурсная комиссия

Документы

  • Документ
  • 0 Б
Скачать

Дата публикации: 11.12.2019

Полезные ссылки