Версия для слабовидящих
Виртуальная приемная
8 861 992 03 68
8 861 251 77 64
Прямая линия инвестора
Телефон горячей линии

Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

Конкурс на включение в кадровый резерв департамента

Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

       В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.   № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112        «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (далее – департамент):

1)    в главную группу должностей категории «специалисты» -

начальник отдела анализа и развития малого и среднего предпринимательства в управлении развития малого и среднего предпринимательства департамента

   Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, а также к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы категории «специалисты», утверждаются приказом руководителя департамента.

В число квалификационных требований входят:

       Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела должен иметь:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению деятельности департамента; не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

      должен обладать следующими базовыми знаниями:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;

законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий;

должен обладать следующими базовыми умениями:

мыслить системно;

планировать и рационально использовать рабочее время;

достигать результата;

коммуникативными умениями;

работать в стрессовых условиях;

совершенствовать свой профессиональный уровень;

эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения;

в области информационно-коммуникационных технологий.

 Основные должностные обязанности:

    Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, соблюдает обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и обязанности, установленные   Федеральным   законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», также обязан обеспечивать выполнение структурным подразделением функций, предусмотренных Положением об отделе.

   В целях реализации полномочий и функций, предусмотренных Положением об отделе, гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела обязан:

3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Краснодарского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и обеспечивать их исполнение;

3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы департамента.

3.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

3.4.   Соблюдать служебный распорядок департамента.

3.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.7. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей.

3.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3.9. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.

3.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены ст.16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.

3.11. Сообщать Руководителю департамента о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.12. Уведомлять Руководителя департамента обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.13. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3.14. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций.

3.15. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности департамента, государственных органов власти, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.

3.16. Выполнять распоряжения и указания начальника управления, руководителя департамента и его заместителей

3.17. Соблюдать требования служебной и исполнительской дисциплины.

3.18. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы
и материалы, своевременно распределяя их между специалистами отдела.

3.19. Соблюдать порядок прохождения диспансеризации в сроки, установленные руководителем департамента.

3.20. Осуществлять контроль за своевременным исполнением служебной переписки в системе электронного документооборота.

3.21. Участвовать в подготовке предложений по совершенствованию федерального и регионального законодательства с целью развития малого
и среднего предпринимательства.

3.22. Координировать работу отдела при проведении анализа финансовых, экономических, социальных и иных показателей развития малого и среднего предпринимательства и эффективности применения мер по их развитию в Краснодарском крае.

3.23. Координировать работу отдела при формировании прогноза развития малого и среднего предпринимательства в Краснодарском крае.

3.24. Координировать работу отдела при осуществлении мониторинга показателей развития малого и среднего предпринимательства и в обеспечении формирования итоговой отчетности.

3.25. Координировать работу отдела по формированию и анализу значений показателей развития малого предпринимательства в Краснодарском крае, включенные в систему индикативного планирования социально-экономического развития Краснодарского края

3.26. Координировать работу отдела по формированию и ведению перечня государственного имущества Краснодарского края, предназначенного для передачи во владение и (или) в пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

3.27. Осуществлять контроль за ходом подготовки отделом сводных докладов об осуществлении регионального государственного контроля (надзора) и муниципального контроля и представления их в Минэкономразвития России путем размещения в государственной автоматизированной системе «Управление».

3.28. Осуществлять контроль за ходом рассмотрения обращений субъектов малого и среднего предпринимательства

3.29. Осуществлять подготовку в установленном порядке проектов законов и правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края по вопросам, входящим в сферу деятельности Департамента

3.30. Осуществлять иные функции, отнесенные к компетенции отдела, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации  и Краснодарского края.

        Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации): тестирование; индивидуальное собеседование.

 2) консультант отдела проектного управления департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края

 Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, а также к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы категории «специалисты», утверждаются приказом руководителя департамента.

В число квалификационных требований входят:

   Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, должен иметь высшее образование по направлению деятельности департамента, без предъявления требований к стажу.

 2. Квалификационные требования

   Для замещения должности ведущего консультанта устанавливаются квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, должен иметь:

высшее образование;

должен обладать следующими базовыми знаниями:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края;

законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий;

должен обладать следующими базовыми умениями:

мыслить системно;

планировать и рационально использовать рабочее время;

достигать результата;

коммуникативными умениями;

работать в стрессовых условиях;

совершенствовать свой профессиональный уровень;

эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

соблюдать этику делового общения;

в области информационно-коммуникационных технологий.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

 Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

должен обладать следующими профессиональными знаниями:

основных принципов организации органов государственной власти Российской Федерации и Краснодарского края;

законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе;

законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции;

Устава Краснодарского края;

Постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 2010 г. № 588 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации»;

Распоряжения Министерства экономического развития Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 26р-АУ «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах исполнительной власти»;

ГОСТ Р ИСО 10006-2005. Системы менеджмента качества. Руководство по менеджменту качества при проектировании (утвержден Приказом Ростехрегулирования от 06.09.2005 № 221-ст);

ГОСТ Р ИСО 21500-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по проектному менеджменту (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2014 № 1873-ст);

ГОСТ Р 54869-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2011 № 1582-ст);

ГОСТ Р 54870-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению портфелем проектов (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2011 № 1583-ст);

ГОСТ Р 54871-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению программой (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2011 № 1584-ст);

Закона Краснодарского края от 29 апреля 2008 г. № 1465-КЗ
 «О стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года»;

Закона Краснодарского края от 9 июля 2013 г. № 2767-КЗ «О программе социально-экономического развития Краснодарского края на 2013 – 2017 годы»;

иные знания нормативных правовых актов Российской Федерации                      и Краснодарского края о проектном управлении;

правил деловой этики;

Положения об отделе;

правил документооборота и работы со служебной информацией, Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;

порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для гражданских служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Краснодарского края;

аппаратного и программного обеспечения, в том числе программных продуктов в сфере проектного управления;

учетные системы, обеспечивающие поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;

системы межведомственного взаимодействия, организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений администрации края для решения вопросов своей деятельности;

системы взаимодействия с гражданами и организациями;

подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

системы управления государственными информационными ресурсами;

информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных;

системы управления электронными архивами;

системы информационной безопасности;

системы управления эксплуатацией;

должен иметь навыки:

организации личного труда и планирования служебного времени;

систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

владения оргтехникой и средствами коммуникации;

владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

владения официально-деловым стилем современного русского языка;

обладать навыками в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

системного подхода к решению задач;

аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;

коммуникабельности и умения строить межличностные отношения;

составления и исполнения перспективных и текущих планов;

пользования современной оргтехникой и программными продуктами, в том числе в сфере проектного управления;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

работы с базами данных;

работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

работы с системами межведомственного взаимодействия;

иные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в сфере проектного управления.

 3. Должностные обязанности

    Гражданский служащий, замещающий должность ведущего консультанта, соблюдает обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.  № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», также обязан обеспечивать выполнение отделом в управлении функций, предусмотренных Положением об отделе.

Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе, на ведущего консультанта отдела, возлагаются следующие обязанности:

3.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Краснодарского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и обеспечивать их исполнение;

3.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы департамента;

3.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

3.4. соблюдать служебный распорядок департамента;

3.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.7. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

3.8. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

3.9. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

3.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены ст.16, 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

3.11. сообщать заместителю руководителя департамента, начальнику отдела; заместителю начальника отдела о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

3.12. уведомлять заместителя руководителя департамента, начальника отдела; заместителя начальника отдела обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

3.13. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

3.14. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;

3.15. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности департамента, государственных органов власти, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

3.16. выполнять поручения руководителя департамента; заместителя руководителя департамента, начальника отдела; заместителя начальника отдела;

3.17. соблюдать требования служебной и исполнительской дисциплины;

3.18. соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводством, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

3.19. соблюдать порядок прохождения диспансеризации в сроки, установленные руководителем департамента;

3.20. осуществлять контроль за своевременным исполнением служебной переписки в системе интегрированного корпоративного учета, планирования и анализа;

3.21. осуществлять противодействие коррупции в пределах своих полномочий;

3.22. принимать участие в планировании и мониторинге внедрения и развития системы управления проектами (программами) в системе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края;

3.23. принимать участие в осуществлении мониторинга хода реализации проектов (программ);

3.24. принимать участие в разработке предложений в части развития системы мотивации в рамках системы управления проектами (программами);

3.25. рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления в части методологии проектной деятельности, поступившие в департамент, готовить проекты ответов;

3.26. выполнять иные функции, отнесенные к компетенции отдела.

 

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации): тестирование; индивидуальное собеседование.

 На конкурс кандидаты представляют следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии (3 см х 4 см);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а в случае изменения фамилии после получения указанных документов об образовании представляются копии документов, свидетельствующих о смене фамилии (свидетельство о заключении (расторжении) брака, об изменении фамилии и др.);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 Срок подачи документов – в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 24 июня 2019 года по 14 июля 2019 года включительно).

Документы принимаются по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 57, 2-й этаж, каб. 15 (отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента), с 14.00 до 17.30 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, (в пятницу с 14.00 до 16.30), тел. 251-75-44.

 

Примерная дата проведения конкурса – 30 июля 2019 года

по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 57, 2-й этаж, каб. № 15

Начало конкурса – в 9.00 часов.

Конкурсная комиссия

 

Дата публикации: 19.06.2019

Полезные ссылки